Yt-neuvottelut – aitoja säästötoimia vai mitä?
Jatkuvien yt-uutisten rinnalla on outoa lukea yliopistojen
tilinpäätöstietoja. Kauppalehti uutisoi 7.5.
kannen pääjuttuna: Yliopistot tekevät voittoa. Sisäsivuilla
luki kissankokoisin kirjaimin: Yliopistot
ovat yllättävän ylijäämäisiä. Kauppalehti oli tehnyt
analyysin yritysten talouslaskelman muotoon ja sen
mukaan kovimman tuloksen tekivät viime vuonna
Hanken, Tampereen teknillinen yliopisto, Aaltoyliopisto
ja Taideyliopisto. Tähän kärkikaartiin sijoittuvat
siis myös yt-neuvotteluja käyneet TUT ja
Aalto.
Tampereen teknillisessä yliopistossa oli 11.3—25.4. viidennet
yt-neuvottelut puolentoista vuoden sisällä.
Seuraavista yt-neuvotteluista liikkuu Hervannassa
jo huhuja. TUT on perustellut tarvetta väen vähentämiseen
alijäämäisellä taloudella. Julkisuudessa
olleet tilinpäätösluvut eivät kuitenkaan anna tähän
katetta.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn
neuvottelupäällikkö Vesa Laine kävi TUT:ssa 21.
toukokuuta kyselemässä perusteluiden perään. Selkeää
vastausta ei saatu, kuten ei myöskään siitä, vähenevätkö
tehtävät aidosti.
TUT:n viimeisten neuvottelujen kohteena oli 173
työntekijää. Päätöksenä oli, että kaikkiaan 14 tehtävää
lakkautetaan ja näitä tehtäviä hoitavien työntekijöiden
työsuhteet päättyvät. Lisäksi viisi muuta
tehtävää lakkautetaan ja näille henkilöille tarjotaan
eri töitä. Kuusi työsuhdetta muutetaan osaaikaiseksi.
Henkilöt, joita tehtävien lakkauttamiset
ja osa-aikaistamiset koskevat, ovat saaneet tiedon
päätöksistä.
Oulun yliopiston hallitus päätti vapun jälkeisellä viikolla
122 henkilön vähentämisestä. Yhteistoimintaneuvottelujen
piirissä oli 1 700 työntekijää. Myös Oulussa
perusteluna on talouden tasapainottaminen ja väkeä
on vähennetty niistä tiedekunnista ja toimintayksiköistä,
joiden talousarvio on ollut alijäämäinen. Näitä
yksiköitä ovat luonnontieteellinen, lääketieteellinen,
ja teknillinen tiedekunta, tieto- ja sähkötekniikan
tiedekunnan matematiikan jaos, yliopistopalvelut,
Biocenter Oulu, yliopiston kirjasto, täydentävien
opintojen keskus ja Oulangan tutkimusasema.
Irtisanomisperustein Oulussa lähtöpassit saa
enintään 60. Eläköitymisten, määräaikaisuuksien
päättymisten ja osa-aikaistamisten kautta vähennetään
62 työntekijää. Vähennettävistä työntekijöistä 34
on opetus- ja tutkimushenkilöstöä ja 88 työntekijää
muuta henkilöstöä.
Pääluottamusmies Kimmo Kontion mukaan irtisanomiset
astuivat voimaan 1. kesäkuuta. Kaikille
irtisanottaville oli määrä järjestää 4. kesäkuuta yhteinen
tilaisuus, jossa käydään läpi mm. muutosturvaa.
Irtisanomisilmoitusten lähettämisen jälkeen Kontiolle
on tullut muutaman yhteydenotto siitä, voiko määräaikaista
sanoa irti.
Tehtyjen päätösten avulla Oulun yliopisto uskoo
saavuttavansa vuositasolla 5,5 miljoonan euron kustannussäästöt
ja tasapainottavansa yliopiston alijäämäisen
talouden vuoden 2015 loppuun mennessä.
Henkilöstösupistusten lisäksi toimintoja aiotaan järjestellä
uudelleen ja vähentää tiloja. Oulun yliopiston
valtion perusrahoitus on vähentynyt laskennallisesti
10 miljoonaa euroa vuosina 2012–2014.
Tämän lehden painoon mennessä yhteistoimintaneuvottelut
olivat vielä käynnissä Aalto-yliopistossa ja
Itä-Suomen yliopiston Kuopion kampuksen terveystieteiden
tiedekunnassa. Aalto-yliopistossa neuvottelut
koskevat palvelutoiminnoissa työskentelevää
henkilöstöä eli noin 1 600 työntekijää.
Neuvottelupäällikkö Vesa Laineen mukaan Aaltoyliopistossa
neuvotellaan asiallisesti. Työnantaja tuo
esityksiä pöytään ja tilannetta on aidosti kartoitettu.
Kirsti Sintonen
- Painetussa lehdessä sivu 9
|