Henkilöstön edustus tulee saada
säätiöyliopiston hallitukseen
Innovaatioyliopiston säätiö perustetaan
tässä tai ensi kuussa. Säädekirja oli lausunnolla
Teknillisessä korkeakoulussa,
Helsingin kauppakorkeakoulussa ja Taideteollisessa
korkeakoulussa huhtikuun
lopussa. Henkilöstöjärjestöt ovat yrittäneet
ajaa säätiöyliopiston hallitukseen
henkilöstön edustaja.
Opetusministeriö pyysi säädekirjaluonnokseen
lausunnot innovaatioyliopiston muodostavilta
kolmelta yliopistolta erittäin kiireisellä aikataululla
29.4. mennessä. Säädekirja oli tullut kuhunkin
yksikköön tasan kaksi viikkoa aiemmin. Helsingin
kauppakorkeakoulun hallitus käsitteli lausuntoaan
25. päivä, TKK 28. päivä ja Taideteollinen
korkeakoulu 29.4. Henkilöstöjärjestöiltä ei
lausuntoa pyydetty.
Säätiön hallituksessa olisi säädekirjan mukaan
yhteensä seitsemän jäsentä. Valtioneuvosto
nimeää opetusministeriön esityksestä viisi jäsentä.
Näistä kaksi se nimeää säätiön valtuuskuntaa
sekä ylioppilaskuntaa kuultuaan. Muut säädekirjan
allekirjoittajat tai heidän valtuuttamansa
nimeävät kaksi hallituksen jäsentä.
Säädekirjaluonnoksen mukaan hallituksen
jäsen ei saa olla säätiön rehtori, työntekijä tai
tutkinto-opiskelija, muuten säätiön välitön
edunsaaja tai opetusministeriön virkamies.
Säätiön hallitus päättää säätiön strategiasta,
talousasioista, perustaa ja lakkauttaa säätiön
opetus- ja tutkimusyksiköt, päättää johtosäännöistä,
valitsee rehtorin, nimeää valtuuskunnan.
Rehtori toimii hallituksen esittelijänä.
Säätiön hallituksen täytäntöönpanovaltaa
voidaan hallituksen hyväksymällä johtosäännöllä
tai erillispäätöksillä uskoa rehtorille tai hallituksen
nimeämille muille säätiön toimielimille.
Säätiön hallituksen nimeämä valtuuskunta on
ainoastaan neuvoa-antava elin. Siihen kuuluu
sekä kotimaisen että kansainvälisen tiede- ja taideyhteisön,
alumnikunnan ja muiden sidosryhmien
edustajia.
Akateemisen autonomian periaate?
Professoriliiton ja Tieteentekijöiden liiton mielestä
tuleva innovaatioyliopisto ei ole perustuslain
tarkoittama autonominen yliopisto. Akateemisen
autonomian yksi tärkeimpiä periaatteita
on se, että yliopistoyhteisö valitsee yliopiston
hallituksen vaaleilla. Viime viikolla julkistettu säädekirja
ei noudata tässä perustuslain kirjainta.
- On täysin ristiriitaista, että yliopistouudistuksen
keskeisenä tavoitteena piti olla yliopistojen
autonomian lisääminen ja nyt ollaan perustamassa
uutta yliopistoa, jonka hallitus on 100-prosenttisesti
ulkopuolisten nimeämä, huomautti Professoriliiton
puheenjohtaja Risto Laitinen.
Liitot katsoivat tiedotteessaan 21. huhtikuuta,
että tulevassa innovaatioyliopiston säätiön
hallituksessa pitää ehdottomasti olla henkilöstön
edustus, jotta tieteellinen asiantuntemus on
turvattu. Opetusministeri Sari Sarkomaa on luvannut
ainoastaan, että opiskelijoiden edustus
innovaatioyliopiston hallituksessa on “taattu”.
- Säätiön hallitus päättää muun muassa strategiasta,
perustaa ja lakkauttaa opetus- ja tutkimusyksiköitä,
päättää johtosäännöstä ja valitsee
rehtorin. Kyllä näin tärkeissä kysymyksissä tulee
edellyttää, että akateemisen henkilöstön edustaja
on mukana päätöksenteossa. Vain näin pystytään
turvaamaan riittävä tieteellinen asiantuntemus,
totesi Tieteentekijöiden liiton puheenjohtaja
Ragna Rönnholm.
Suurin oppositiopuolue SDP julkisti oman
yliopistomallinsa 22. huhtikuuta. Se korosti, että
innovaatioyliopiston hallituksessa tulee olla henkilöstön
ja opiskelijoiden edustus.
JUKOn Valtion neuvottelukunta vaati kannanotossaan
24. huhtikuuta, että säätiöyliopiston hallitukseen
tulee saada henkilöstön edustus.
Henkilöstön ääni kuulunut todella
huonosti
Innovaatioyliopiston muodostavien yliopistojen
jukolaiset henkilöstöryhmät ovat perustaneet yhteistyöryhmän. Yhteistyötä tarvitaan,
koska jukolaisia järjestöjä kolmessa yliopistossa
on yhteensä 13. Toiminnalla pyritään
huolehtimaan riittävästä tiedon kulusta
ja tarvittaessa yhteisten kantojen
muodostamisesta. Ryhmän koordinaattorina
toimii tutkija Elina Moisio TKK:lta.
Yhteistyöryhmän palaverissa 17.4.
muun muassa päätettiin, että säätiön hallitukseen
tulisi saada henkilöstön edustaja.
Tässä asiassa aiottiin olla yhteyksissä
yliopistojensa nykyisissä hallituksissa toimiviin
henkilöstön edustajiin ja vaikuttaa
tätä kautta yliopistojen lausuntoihin.
Innovaatioyliopiston valmistelussa on
tähän saakka kuultu todella huonosti henkilöstön
ääntä. Muun muassa erilaisiin teemaryhmiin
on saatu edustajia vasta ison
vääntämisen kautta. Henkilöstöasioita
miettivässä teemaryhmässäkin oli opiskelijajäsen
ennen henkilöstöä. Henkilöstöjärjestöt
ovat valmistelleet ehdotuksia jäseniksi
hyvässä yhteistyössä.
- Lähetimme esitykset 10 teemaryhmään
4. helmikuuta. Vastaukset vaihtelivat:
osaan toivotettiin tervetulleet, osasta
vastattiin “kiitokset kiinnostuksesta”, kertoo
pääluottamusmies Tapani Nieminen
TKK:lta. Nieminen puhui aiheesta Helsingin
kauppakorkeakoululla 17. huhtikuuta
järjestelyssä Innovaatioyliopiston aamukahvitilaisuudessa.
Kirsti Sintonen
|