Seuraava neuvottelukierros lähestyy

Yliopistojen voimassa oleva työehtosopimus (TES) voidaan irtisanoa 28.2.2011. Ellei irtisanomista tapahdu, jatkuu TES ja työrauhavelvoite 29.2.2012 saakka. TES:ssä on hahmoteltu vuoden 2011 korotuksia ilman korotuksen suuruuden määrittelemistä. Irtisanomismahdollisuus aiheuttaa tarvetta kohottaa järjestövalmiutta.

Voimassa oleva yliopistojen TES on tehty ajalle 1.3.2010-29.2.2012. Osapuolet (mm. JUKO ja Sivistystyönantajat) neuvottelevat 28.2.2011 mennessä vuoden 2011 palkankorotuksen ajankohdasta sekä suuruudesta. Jos sopimusta ei synny, kukin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen päättymään 28.2.2011.

Vuoden 2011 korotukset

Marraskuussa 2010 tuli yliopistoissa palkankorotuksia (ks. Acatiimi 8/2010). Voimassa olevaan, ja siis irtisanomismahdollisuuden kohteena olevaan sopimukseen ei sisälly mitään mainintaa tai määrittelyä vuoden 2011 korotuksen suuruudesta. Sopimustekstissä on todettu, että palkkausjärjestelmän ja erityisesti sen henkilökohtaisen suoriutumisen järjestelmän määräysten kehittämiseen tulee varata noin puolet vuonna 2011 toteutettavista korotuksista. Tämäkin maininta on ohjeellinen.

Tuoreessa muistissa on, että edellinen yritys henkilökohtaisen suoriutumisen järjestelmän kehittämiseksi reilu vuosi sitten päättyi varsin nolosti. Käytettävissä ollut 2 %:n kehittämiserä muutettiin erän ilmoitetun tarkoituksen vastaisesti yleiseksi taulukkokorotukseksi 1.2.2010 alkaen, mikä ei ollut sinänsä mikään huono ratkaisu. Henki-osan kehittämisessä nyt edessä olevalla kierroksella on vältettävä vastaavanlainen nolo tilanne.

Palkankorotusten muodot ja tason määritteleminen ovat käynnistymässä. Järjestöpuolella lähdetään melko varmasti siitä, että ainakin osan korotuksesta tulee olla yleiskorotusta, akavalaisittain tarkasteltaessa luonnollisesti prosentuaalisena.

Yliopistojen palkankorotusten tasoa ryhdytään hahmottelemaan. Korotustason määrittelyssä otetaan huomioon muiden työmarkkinoiden tilanne sekä pyrkimys ostovoiman suotuisaan kehitykseen. Ensi vuoden inflaatioksi veikkaillaan nyt 2- 2,5 %. Yliopistojen johdon käsityksen mukaan yliopistorahoitus on paremmalla tolalla kuin vuosiin (ks. Acatiimi numero 7/2010). Tähän vaikuttavat mm. toimiva yliopistoindeksi sekä eräät muut yliopistobudjettiin tulevat korotukset. Yliopistojen rahoitusasemalla tulee olemaan vaikutusta palkankorotustason määrittelemisessä.

Tekstimuutokset

Saattaisi näyttää siltä, että voimassa oleva sopimus ei mahdollistaisi muita neuvotteluja kuin palkankorotuksia koskevat. Näin ei tilanne kuitenkaan ole. TES:iin sisältyvä jatkuvan neuvottelun periaate mahdollistaa myös muiden asioiden esiin nostamisen ainakin silloin, jos siitä vallitsee yksimielisyys. Mahdolliset tekstimuutostavoitteet ovat harkinnassa. Vaikuttaa siltä, että laajat ja monet tekstimuutokset eivät kuitenkaan päädy uuteen sopimukseen ilman nykyisen TES:n irtisanomista.

Irtisanominen ja järjestövalmius

Mikäli sopimusta ei irtisanota 28.2.2011, jatkuu työrauhavelvoite sopimuskauden loppuun 29.2.2012 saakka. Neuvottelutoiminnan nyt käynnistyessä ei ole syytä lähteä veikkamaan irtisanomisen todennäköisyyttä. Riittää, että irtisanomismahdollisuus on olemassa. Mikäli sopimus irtisanottaisiin, nykyistä sopimusta noudatettaisiin kuitenkin ns. jälkivaikutuksen perusteella niin kauan kunnes solmittaisiin uusi sopimus tai syttyisi työtaistelu.

Irtisanomismahdollisuuden olemassaolo merkitsee sitä, että työrauhavelvoite saattaa poistua. Tämä taas merkitsee tarpeita järjestövalmiuden nostamiseen tilanteen edellyttämällä tavalla. JUKOn yliopistosektorin puitteissa on tämä täysin sisäistetty ja ryhdytty tämänmukaisiin toimenpiteisiin. Kyse on normaalista ammattiyhdistystoiminnasta.

Jorma Virkkala
Professoriliiton toiminnanjohtaja
JUKOn yliopistoneuvottelukunnan puheenjohtaja
19.11.2010