Työmarkkinasyksy: työttömyysturvan
leikkauksia ja yt-neuvotteluja
Hallitus ja työmarkkinajärjestöt vatuloivat
edelleen yhteiskuntasopimusta/
maan kilpailukyvyn parantamista.
Lokakuun puolivälissä julkistettiin
paikallista sopimista koskeva selvitys ja
maan hallituksen esitykset työttömyysturva-
etuuksien leikkauksiksi.
Yliopistoissa työmarkkinasyksyä
leimaavat yt-neuvottelut.
Kustannuskilpailukyvyn parantamiseksi maan hallitus
esitti syyskuussa muun muassa arkipyhien
palkattomuutta, vuosilomien lyhentämistä, ylityökorvausten
puolittamista, sunnuntaityökorvausten
alentamista ja ensimmäisen sairauspäivän palkattomuutta.
Julkisuudessa esiintyneet kätilöt saivat pääministerin
heltymään ja hän oli valmis luopumaan
ylityökorvausten puolittamisesta ja sunnuntaityökorvauksen
alentamisesta. Vastineeksi esitettiin lomarahojen
leikkausta.
Enemmistöhallituksella on laaja tosiasiallinen toimivalta
lainsäädännön muuttamiseen, ei kuitenkaan
rajoitukseton. Toivottavasti päästään sopimukseen,
eikä pakkolakeja tarvita. Kolmikantainen vaikuttaminen
näyttää siirtyvän entistä enemmän pois julkisuudesta.
Paikallinen sopiminen
Lokakuussa julkistettiin yhteistoiminta-asiamies
Harri Hietalan selvitys paikallisesta sopimisesta. Paikallisen
sopimisen lisääminen kuuluu hallitusohjelmaan
ja työnantajajärjestöjen tavoitteisiin. Paikallista
sopimista koskeva selvitys koskee myös yliopistoja.
Sivistystyönantajat ry:llä ja pääsopijajärjestöillä oli
kuluvalla sopimuskaudella paikallista sopimista käsittelevä
työryhmä. Työryhmä sai työnsä päätökseen
keväällä 2014.
Erityistä innostusta paikalliseen sopimiseen yliopistoissa
ei ollut. Nykyisen yliopistojen työehtosopimuksen
mukaan yliopistokohtainen sopiminen on mahdollista pääsopijajärjestöjen hyväksynnällä, mikä
tarkoittaa Acatiimi-lehden lukijakunnan osalta JUKO
ry:n hyväksyntää. Tällä hetkellä Aalto-yliopistolla on
paikallinen sopimus opetus- ja tutkimushenkilöstön
palkkausjärjestelmästä.
Paikallinen sopiminen edellyttää luottamusta ja
sitä, että sopijaosapuolet ovat tasavertaisia. Paikallinen
sopiminen ei voi olla työnantajan sanelua vähimmäistyöehtojen
alentamisesta vaan yhdessä sopimista.
Työttömyysturvaleikkaukset
Vuoden 2017 alussa on tulossa työttömyysturvaetuuksiin
muutoksia työttömyysturvamenojen vähentämiseksi.
Ansiopäivärahan 500 päivän enimmäiskesto
lyhennetään 400 päivään. Alle kolmen vuoden
työhistorian omaavien 400 päivän enimmäiskesto lyhennetään
300 päivään. 58 vuotta täyttäneillä oikeus
500 päivään säilyisi. Viiden päivän omavastuuaika on
pitenemässä seitsemään päivään. Pitkän työhistorian
omaavien korotettu ansio-osa on poistumassa. Työllistymistä
edistävien palvelujen osalta maksettavaa
korotettua ansio-osaa alennettaisiin.
Yliopistojen TYKA -neuvottelut
1.2.2016 alkaen yliopistojen työntekijöille on tulossa
palkankorotus, joka on Työllisyys- ja kasvusopimuksen
ratkaisun mukaan 16 euroa kuukaudessa, kuitenkin
vähintään 0,43 %. Sivistystyönantajat ry:n kanssa
on neuvoteltu mallista, jolla korotus tulee palkkausjärjestelmän
mukaisiin vaativuustasoihin. Tämä heijastuu
sitten henkilökohtaiseen suoriutumisosaan.
Ratkaisu on lähes valmis. Uudet 1.2.2016 voimaan tulevat
palkkataulukot löytyvät liittojen verkkosivuilta.
Yliopistojen yt-neuvottelut
Tällä hetkellä on meneillään henkilöstön vähentämiseen
tähtäävät yhteistoimintamenettelyt Helsingin
yliopistossa ja Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa.
Helsingin yliopiston yt-neuvottelut, jotka
tähtäävät 1200 henkilötyövuoden vähentämiseen, on
tarkoitus saattaa päätökseen marraskuun loppuun
mennessä. Neuvotteluja pääluottamusmiesten ja
työnantajan kanssa on viikoittain.
Samaan aikaan Helsingin yliopistossa valmistellaan
uutta strategiaa, tutkinnonuudistusta, tiedekuntarakenneuudistusta,
profilointia ja hallinnon
rakenneuudistusta. Yhteistoimintaneuvotteluja vaikeuttaa
se, että edellä mainituista asioista ei ole vielä
päätöksiä. Isossa yliopistossa yt-neuvottelujen aikainen
rekrytointikielto vaikeuttaa varsinkin ulkopuolisella
rahoituksella toteutettavaa toimintaa.
Lappeenrannan teknillisen yliopiston yt-neuvottelut
tähtäävät 130 henkilön vähentämiseen, ja neuvottelut
on tarkoitus saattaa päätökseen marraskuun
alkupuolella. Aiemmin on toteutettu jo organisaation
muutoksiin liittyvät toimenpiteet. Erikoispiirteenä
Lappeenrannassa on se, että yt-neuvotteluja vetää
yliopiston hallituksen varapuheenjohtaja.
Turun yliopistossa käynnissä olevat yt-neuvottelut
eivät tähtää irtisanomisiin. Säästöjä etsitään
muutoin yliopiston hallituksen päättämän sopeuttamisohjelman
mukaisesti.
23.10.2015
teksti Eeva Rantala
Toiminnanjohtaja, Tieteentekijöiden liitto
- Painetussa lehdessä sivu 12
|