Virkasuhteesta työsuhteeseen siirtyvän työsopimus

Yliopistojen virkasuhteinen henkilöstö siirretään lain nojalla työsuhteisiin ensi vuoden alusta alkaen. Yliopistoissa aloitetaan mittava työsopimuslomakkeiden tulostus ja allekirjoitus lähiaikoina, kun virkasuhteesta työsuhteeseen siirtyvien kanssa tehdään työsopimukset. Varsinaisesta sopimisesta ei ole kysymys, sillä työsopimuksen tiedot tulostetaan kullekin henkilölle suoraan henkilötietojärjestelmästä ja käsin lisättäväksi jäävät vain allekirjoitukset.

Suomen yliopistojen työnantajayhdistyksen SYTYn ja Yksityisen Opetusalan liiton YOL:n valmistelemasta työsopimuslomakemallista käytiin neuvotteluja palkansaajajärjestöjen kanssa. Kaikkia järjestöjen esittämiä tavoitteita ei ole työsopimusmallissa otettu huomioon. Työnantaja on vedonnut muun muassa “suureen massaan”. Oheista lomaketta tarkasteltaessa täytyy ottaa huomioon se, että kunkin henkilön lomakkeeseen tulostuvat vain ne kohdat, jotka häntä koskevat. Esimerkiksi työaikakohdasta tulostuu vain se työaikamuoto, joka henkilöä koskee. Työnsuorituspaikka säilyy saman kuin mikä se on 31.12.2009.

1. Työtehtävät

Työtehtävien osalta lomakkeessa on kirjaus, jonka mukaan työntekijä siirtyy nykyisine tehtävineen. Tehtävänimike ei läheskään kaikkien kohdalla kerro työtehtävistä. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n tavoitteena oli, että pääasialliset työtehtävät olisi kirjattu työsopimukseen ja/tai että työsopimuksessa olisi viitattu tehtävänkuvauslomakkeeseen.

2. Työsopimuksen kestoaika

Työsopimuksen kestoaika on joko toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Työsuhde alkaa 1.1.2010 ja työsuhteen keston perusteella määräytyvien ehtojen ja etujen määrittelyssä otetaan huomioon 31.12.2009 mennessä kertynyt palvelusaika. Määräaikaisille tulostuu määräaikaisuuden peruste sen mukaisesti kuin se on aikanaan henkilötietojärjestelmään kirjattu. Määräaikaisuuden peruste kannattaa tarkistaa.

3. Työaika

Työaikatietoihin tulostuu vain se tieto, joka koskee ko. henkilöä. Kohta osa-opetusvelvollisuus koskee ainoastaan harjoittelukoulujen osa-aikaisia opettajia ja tulostuu siten vain heidän sopimuksiinsa. Tuntiopettajien osalta lomakkeeseen tulostuu “osa-aikainen, työaika h/vko”.

4. Palkka

Palkan euromäärä pysyy samana kuin virkasuhteessa. Henkilölle maksettavat lisät säilyvät voimassa sellaisenaan. Kokonaispalkkaa ei ole työnantajan mukaan teknisesti mahdollista tulostaa lomakkeeseen. Palkanmaksupäivä säilyy entisellään.

5. Liike- ja ammattisalaisuudet

Työsopimuslain mukaan työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Myös kilpailevan toiminnan kielto perustuu työsopimuslakiin. JUKO ei nähnyt tarpeellisena näiden määräysten ottamista työsopimusmalliin; eihän lakia muiltakaan osin toisteta lomakkeessa. Työntekijä, joka ei tee tilaustutkimusta tai tutkimusta ulkopuolisella rahoituksella, saattaa ihmetellä, mitä ammattisalaisuudet ovat opetus- ja tutkimustehtävissä.

Vuoden 2009 lopussa voimassa olevat sivutoimiluvat pysyvät voimassa, samoin sivutoimi-ilmoituksilla ilmoitettujen sivutoimien katsotaan olevan työnantajan tiedossa lain tarkoittamalla tavalla, eivätkä ne siten voi muodostua kilpailevaksi toiminnaksi.

6. Irtisanomisaika

Irtisanomisaika on työsopimuslaissa sama kuin virkaehtosopimuksessa, joten näiltä osin ei ole muutoksia. Irtisanoutumis-/irtisanomismahdollisuus on säilytetty määräaikaisessa työsopimuksessa, koska nykyisin määräaikaisessa virkasuhteessa on molemminpuolinen oikeus virkasuhteen irtisanomiseen kesken määräajan. Työsuhteisten osalta irtisanoutumis-/irtisanomismahdollisuus on normaalisti sovittavissa oleva asia työnantajan ja työntekijän välillä, mutta tässä mallissa se on oletuksena kaikille määräaikaisille.

7. Sovellettava työehtosopimus

Uutta yliopistoja koskevaa työehtosopimusta ei vielä ole ja tämän vuoksi työsopimusmallissa on kohta, jonka mukaan uuden työehtosopimuksen määräykset työajasta, irtisanomisajasta ja vuosilomasta korvaavat työsopimuksessa olevat vastaavat ehdot.

8. Tarkista tietosi huolellisesti ennen allekirjoitusta

Jokaisella työsopimuksen allekirjoittavalla henkilöllä on oikeus saada työnantajan edustajalta selostus siitä, mitä eri työsopimuksen kirjaukset hänen kohdallaan tarkoittavat. Henkilötietojärjestelmästä lomakkeelle siirtyvät tiedot kannattaa tarkistaa huolellisesti ennen työsopimuksen allekirjoittamista.

Eeva Rantala
toiminnanjohtaja, Tieteentekijöiden liitto

» Työsopimuslomake