Vain harva yliopisto myöntää
työsuhteen pidennystä
perhevapaan takia
Tasa-arvovaltuutettu on antanut lausunnon
tutkijakoulutettavien/nuorempien
tutkijoiden perhevapaa-asioista.
Työnantajalla on velvollisuus luoda
naisille ja miehille yhtäläiset mahdollisuudet
uralla etenemiseen.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
pyysi tasa-arvovaltuutetulta lausuntoa määräaikaisessa
työsuhteessa olevien tohtorikoulutettavien oikeudesta
saada perhevapaata vastaava pidennys työsuhteensa
kestoon. JUKO ry katsoi, että yliopistojen
käytännöt ovat muotoutuneet erilaisiksi sen jälkeen,
kun yliopistoista tuli itsenäisiä oikeushenkilöitä. Erityisesti
katsottiin naisten mahdollisuuden tohtorin
tutkinnon suorittamiseen vaarantuvan kuten myös perhevapailla olleiden yhtäläisten mahdollisuuksien
uralla etenemiseen.
Tasa-arvovaltuutettu pyysi asiassa selvityksen
yliopistoilta. Selvityksen perusteella yliopistoilla ei
ole yhtenäistä käytäntöä tohtorikoulutettavien työsuhteiden
pidennyksissä perhevapaiden takia. Tavallisinta
on, että suositellaan pidennystä perhevapaiden
takia, mutta asia harkitaan tapauskohtaisesti. Eniten
tapauskohtaista harkintaa on hoitovapaan osalta. Oulun
yliopistossa pidennyksen saa äitiysvapaan, erityisäitiysvapaan,
isyysvapaan ja vanhempainvapaan
perusteella. Hoitovapaan osalta pidentämismahdollisuus
on rajattu yhteen vuoteen. Jyväskylän yliopistossa
pidennysoikeus on laajin. Se koskee kaikkia
perhevapaita, eikä sen saamiselle ole rajoituksia ja
hakemisprosessi on vapaamuotoinen.
Tasa-arvovaltuutetun kannanotot
Ennen yliopistouudistusta yliopistojen ohjenuorana
asiassa oli opetusministeriön kirje, jossa muun muassa
todettiin, että äitiys- ja vanhempainvapaa ja hoitovapaa pidentävät tutkijakoulukautta vapaan keston pituisella
ajalla. Tasa-arvovaltuutettu toteaa, että JUKO
ry:n huoli yliopistojen käytäntöjen muotoutumisesta
erilaisiksi on perusteltu. Moni yliopisto on luopunut
pidentämisestä hoitovapaan perusteella. Tutkijanuran
ensimmäinen porras osuu usein samaan aikaan
perheen perustamisen kanssa ja tasa-arvovaltuutettu
näkeekin, että kysymys on myös akateemiselle uralle
hakeutuvien oikeudesta vanhemmuuteen.
Tasa-arvolain 6 §:n mukaan jokaisen työnantajan
tulee edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti
ja suunnitelmallisesti. Työnantajalla on velvollisuus
muun muassa luoda naisille ja miehille yhtäläiset
mahdollisuudet uralla etenemiseen sekä helpottaa
työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista. Tasa-arvovaltuutettu
katsoo, että pidennyksen myöntäminen
määräaikaisiin työsuhteisiin, joiden tarkoitus on
pätevöittää työntekijä akateemisen uran seuraavalle
portaalle, seuraa tästä velvoitteesta.
Tasa-arvovaltuutettu kiinnittää lausunnossaan
huomiota myös isyysvapaisiin. Selvityksistä käy ilmi,
että isyysvapaata ei aina yliopistojen sisäisissä ohjeissa
mainita, vaikka sen perusteella myönnettäisiinkin
pidennys. Tasa-arvovaltuutettu katsoo, että isyysvapaan
jättäminen pois pidennysoikeuden piiristä voi
rikkoa tasapuolisen kohtelun periaatetta ja suositteleekin
pidennysoikeuden ulottamista koskemaan
myös isyysvapaata.
Hoitovapaaseen joustavia käytänteitä
Vain harva yliopistoista myöntää pidennystä tohtorikoulutettaville/
nuoremmille tutkijoille hoitovapaan ajalta. Tasa-arvovaltuutettu tuo esille, että
kysymystä hoitovapaasta tulisi tarkastella tasa-arvolain
6 §:n tasa-arvon edistämisvelvoitteen näkökulmasta.
Hoitovapaan sisällyttämisellä pidennysoikeuden
piiriin voidaan varmistaa, että hoitovapaaoikeutta
käyttävillä tohtorikoulutettavilla on yhtäläiset
mahdollisuudet saada väitöstyönsä valmiiksi. Ottaen
huomioon, että perheiden tilanteet ovat hyvin
erilaisia, tasa-arvovaltuutettu suosittelee hoitovapaan
osalta joustavia käytäntöjä.
Yliopistoilta voisi odottaa esimerkillistä toimintaa
On hyvä, että asiasta saatiin tasa-arvovaltuutetun
lausunto. Jo nyt jotkut yliopistot ovat täsmentäneet
omia ohjeitaan muun muassa isyysvapaan osalta.
Lausunnosta voi päätellä, että pidennys on tasaarvolain
perusteella velvoittavampi äitiys-, isyysja
vanhempainvapaan osalta.
Yliopistojen velvollisuus työnantajina on edistää
tasa-arvoa. Huolena on se, että yliopistotkin
osin vain suosittelevat asiaa, jolloin harkinnanvaraa
jää tiedekunnille ja laitoksille.
Kyseessä ei pitäisi olla harkinnanvarainen asia.
Yliopistojen toivoisi olevan esimerkkejä tasa-arvon
edistämisessä työelämässä. Sama tasa-arvolaki
koskee kaikkia yliopistoja, mutta tasa-arvovaltuutetun
selvityksen perusteella Jyväskylän yliopisto
näyttäisi täyttävän parhaiten lain 6 §:n velvoitteet
tasa-arvon edistämisestä.
teksti Eeva Rantala
toiminnanjohtaja, Tieteentekijöiden liitto
- Painetussa lehdessä sivu 12
|