Keskustelu seuraavasta työmarkkinakierroksesta
on käynnissä
Keskitetyn työmarkkinaratkaisun
jatkon kaaduttua alkukeväällä
työmarkkinoilla toimitaan aikaisempien
kaavailujen mukaan. On
mahdollista, että keskitettyyn
pyritään palaamaan vielä kesän
jälkeen. Yliopistoissa on tehty
henkilökohtaisen suoriutumisen
arviointeja, ja 1.10. alkaen tulee
käyttöön suorituskorotus.
Raamiratkaisuun perustuvat yksityisen sektorin työmarkkinasopimukset
ovat suurelta osin katkolla syksyllä
2013. Työmarkkinailmapiiri on melko kireä ja
uusista neuvotteluista povataan vaikeita. Työtaisteluvalmiutta
nostetaan. Lomautukset ja irtisanomiset
ovat melkein jokapäiväisiä. Työnantajapuolelta viestitetään,
että palkankorotuksiin ei ole varaa. Talous
on heidän mukaansa kääntynyt ennustettua huonompaan.
Talousvertailu kilpailijamaihin ei rohkaise.
Toisaalta voidaan kysyä, mihin perustuu Suomen kolmen
A:n luokitus. Viestit taloustilanteesta vaikuttavat
ristiriitaisilta.
Julkisella puolella raamiratkaisun mukaiset työmarkkinasopimukset
ovat katkolla ensi vuoden alkupuolella.
Vaikka raamiratkaisun jatkaminen kaatui alkukeväällä,
monet ennustavat, että asiaan pyritään palaamaan
vielä kesän jälkeen. Vaikuttaa siltä, että maan
talouden kannalta ilmeisen hyödyllisen kokonaisratkaisun
jatkamisen suhteen avainasemassa on teknologiateollisuus.
Palkansaajajärjestöt lähtevät siitä,
että työmarkkinaratkaisun synty, oli sitten kyse kokonaisratkaisusta
tai pelkästään alakohtaisista sopimuksista,
edellyttää palkankorotuksia. Palkansaajien
ostovoima on turvattava.
Yliopistojen jäljellä oleva sopimuskausi
Yliopistojen voimassaolevan työmarkkinasopimuksen
mukaan YPJ:hin kuuluvan henkilökohtaisen suoriutumisen
arvioinnin keskustelut käydään koko yliopiston
tasolla kahden vuoden välein. Nyt tänä keväänä tämä
kahden vuoden väli on tullut täyteen. Tällä hetkellä ei
ole käytettävissä kattavaa tietoa siitä, miten arviointikeskustelut
ovat menneet. Arviointikeskustelujen
seurauksena vahvistettujen suoritustasojen edellyttämät
palkantarkistukset toteutetaan nyt kesäkuun
alusta. Ainakin sopimusosapuolet, siis Sivista työnantajapuolella
ja mm. JUKO järjestöpuolella, ovat lähteneet
siitä, että kyseessä ovat aidot arviointikeskustelut
ja palkankorotukset. Mitään korotusten lukumäärää
tai kustannusvaikutusta ei kuitenkaan ole sovittu.
Raamisopimukseen ja vajaa vuosi sitten solmittuun
yliopistojen järjestelyeräsopimukseen perustuen
yliopistoissa otetaan käyttöön 1.10.2013 lukien
YPJ:hin kuuluva suorituskorotus, joka liittyy henkilökohtaiseen
suoriutumiseen. Työantaja päättää suorituskorotuksen
saajista. Sen korotusvaikutus saajansa
palkkaan on noin 3 prosenttia eli kahden suoritustason
välin puolikas. Käynnistysvaiheessa suorituskorotuksen
kustannusvaikutukseksi on sovittu 0,7
prosenttia. On arvioitu, että suorituskorotuksen tulee
saamaan 1.10.2013 lukien noin 23 prosenttia yliopistojen
henkilöstöstä.
Yliopistojen YPJ tulee siis koostumaan 1.10.2013
lukien neljästä elementistä: tehtävien vaativuusosa,
henkilökohtaisen suoriutumisen osa, vaativuuslisä ja
suorituskorotus. Lisäksi YPJ:n kuuluu takuupalkkajärjestelmä.
Yliopistojen seuraava kierros
Yliopistojen ja valtion nykyinen sopimuskausi päättyy
31.3.2014. Kuitenkin jo nyt ainakin JUKOn puitteissa
on ryhdytty keskustelemaan seuraavan kierroksen
tavoitteista. Asia oli keskeisesti esillä mm. JUKOn yliopistoneuvottelukunnan
seminaarissa 20.—21.5. Varsinaiset
neuvottelut alkanevat Sivistan kanssa syksyllä.
Siihen mennessä tavoitteet selkiytyvät edelleen.
Yliopistojen ja myös valtion neuvotteluihin tulee
vaikuttamaan huomattavasti se, käydäänkö ne mahdollisen
raamin puitteissa vain ilman sitä. Yliopistojen
palkanmaksukykyä ja palkkaneuvotteluja selkiyttää
tietoisuus siitä, että yliopistoindeksin paluu tuo yliopistoille
valtion budjetista selvästi lisää rahaa kuluvaan
vuoteen verrattuna.
Jorma Virkkala
Professoriliiton toiminnanjohtaja,
JUKO n yliopistoneuvottelukunnan puheenjohtaja
22.5.2013
- Painetussa lehdessä sivu 16
|