Turun yliopisto edistää nuorten tutkijoiden uraa
Turun yliopistossa mietitään väitöskirjatutkijoille pakollisia työelämä- ja ulkomaanjaksoja.
Hankkeeseen on liittynyt myös ohjaajien koulutusta.
Turun yliopistossa alkoi viime syksynä yhteistyöhanke
vakuutusyhtiö Varman kanssa. Tavoitteena
on kehittää nuorten tutkijoiden työelämävalmiuksia
niin yliopiston kuin muiden työnantajien tarpeisiin.
Hankkeeseen sisältyy myös tutkijanuran houkuttelevuuden
lisääminen ja nuorten tutkijoiden työskentelyolosuhteiden
parantaminen.
Hankekoordinaattori on aloittanut työnsä toukokuun
alussa. Ohjausryhmä on kokoontunut parin
kuukauden välein. Turun yliopiston vararehtori Riitta
Pyykkö toimii ohjausryhmän puheenjohtajana. Eräänä
keskeisenä elementtinä hankkeeseen liittyy ohjaajakoulutukseen
panostaminen. Väitöstyön ohjaajien koulutusta
on pilotoitu ja palautetta käsitellään paraikaa.
— Ensimmäinen koulutus veti hyvin väkeä. Koulutus
tähtää vuorovaikutustaitojen kehittämiseen, koska
enää ei riitä, että ohjaaja tuntee substanssin. Myös
opintojen seurantaan tulee panostaa, Pyykkö toteaa.
Ensi lukuvuonna ohjaajille järjestetään toinen
koulutusjakso. Viime vuonna valmistui enemmän
tohtoreita kuin koskaan aiemmin — yhteensä 1 860.
Helmikuussa tohtoreita oli työttöminä 990. Vajaa
kolmannes uusista tohtoreista voi sijoittua yliopistouralle.
Turun yliopistossa mietitään, pitäisikö väitöskirjavaiheeseen kytkeä pakollisena elementtinä
työelämäjakso.
— Keskusteluissa on ollut myös se, voisiko väitöskirja-
aihe tulla jotain taholta. Näinhän nykyisin
tapahtuu paljon muun muassa tekniikan alalla. Tällä
on iso merkitys työllistymisen kannalta.
Hankkeen jatkokeskusteluissa on ollut myös pakollisen
ulkomaan jakson tarpeellisuus. Riitta Pyykön
mukaan kansainvälinen jakso voisi olla aika lyhyt,
esimerkiksi kolme kuukautta, jolloin se ei olisi perheellisille
liian vaikea järjestää.
Turun yliopisto teki Nuoret tutkijat -hankkeesta
Keskinäinen Vakuutusyhtiö Varmalle hankesuunnitelman
keväällä 2014. Varma päätti viime kesänä, että
se tukee konkreettisia toimenpiteitä 50 000 eurolla
2014—2016. Hanke toteutetaan yliopiston henkilöstöpalveluiden,
UTUGS:n, Työtieteiden keskuksen,
Akateemisten rekrytointipalveluiden sekä tiedekuntien
ja laitosten yhteistyöllä.
Turusta saadun kokemuksen nojalla Varmalla on
kiinnostusta laajentaa vastaavia toimia muihinkin
yliopistoihin. Hankkeeseen sisältyy myös terveysriskien
tunnistamista ja työhyvinvoinnin edistämistä.
Kirsti Sintonen
- Painetussa lehdessä sivu 17
|