Aalto-yliopiston luottamusmiehen irtisanominen oli laiton
Yliopistolla ei ollut asiallista ja painavaa
perustetta irtisanoa työpaikkakiusaamisväitteiden
kohteeksi joutunutta
Kielikeskuksen luottamusmiestä todetaan
työtuomioistuimen 24.3.2015
päivätyssä tuomiossa. Työtuomioistuimen
päätös oli yksimielinen. Päätös on
lopullinen, eikä siitä ole valitusoikeutta.
Työtuomioistuin velvoittaa Aalto-korkeakoulusäätiön
maksamaan laittomasti irtisanomalleen kielikeskuksen
luottamusmiehelle 24 kuukauden palkkaa
vastaavan korvauksen. Lisäksi työtuomioistuin
tuomitsi Aaltoa edustaneen Sivistystyönantajat ry:n
maksamaan valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä
2500 euroa hyvityssakkoja Julkisalan koulutettujen
neuvottelujärjestölle JUKO ry:lle. Sivistystyönantajien
on myös yhdessä Aalto-korkeakoulusäätiön kanssa
korvattava JUKO:n oikeudenkäyntikulut. Kaiken
kaikkiaan Aalto-korkeakoulun säätiölle tulee maksettavaa
noin 130 000 euroa.
Tuomion perustelut ovat yksiselitteiset
Tuomiossaan työtuomioistuin otti ensin kantaa irtisanomisen
ennakkotoimena edellytettävän luottamusmiehen
edustamien työntekijöiden suostumuksen
selvittämisen.
Asiassa sovelletun työehtosopimuksen ja myös
työsopimuslain mukaan luottamusmiehen voi irtisanoa
henkilöstä johtuvista syistä vain silloin, jos hänen
edustamiensa työntekijöiden enemmistö antaa siihen
suostumuksensa, ns. luottamusmiehen korostettu
irtisanomissuoja. Työtuomioistuin katsoi, että tässä
tapauksessa suostumusta ei ollut kysytty, eikä työnantaja
ollut edes ryhtynyt minkäänlaisiin aktiivisiin
toimiin tällaisen suostumuksen hankkimiseksi. Tämä
laissa ja työehtosopimuksessa edellytetty velvoite oli
tässä tapauksessa täysin laiminlyöty. Näin ollen irtisanomisperustetta
ei ollut jo yksin tästä syystä.
Kiusaamisväitteiden osalta työtuomioistuin katsoi,
että väitteet olivat jääneet selvittämättä ja niiden tueksi ei ollut esitetty luotettavaa näyttöä. Työtuomioistuin
totesi, että esitetyn näytön perusteella irtisanottu
luottamusmies ei ollut antanut osaksikaan
itse aihetta työsuhteensa päättämiselle. Tämä lisäsi
työtuomioistuimen mukaan työnantajan päättämistoimen
moitittavuutta.
Koska mitään näyttöä asiallisesta ja painavasta
irtisanomisperusteesta ei pystytty esittämään, tämä
seikka on huomioitu myös korvauksen määrässä, jonka
työtuomioistuin on määrännyt varsin korkeaksi.
Yliopistojen työehtosopimuksen mukaan maksimikorvaus
olisi ollut 30 kuukautta.
Asiasta on edelleen meneillään myös työsuojeluviranomaisen
vireille laittama rikostutkinta liittyen
työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamiseen.
Asia on tällä hetkellä syyttäjällä syyteharkinnassa.
Luottamusmiehen irtisanomiseen ottaa myöhemmin
kantaa mitä ilmeisimmin myös käräjäoikeus.
Rikoslain 47 luvun 4 §:n mukaan työnantaja tai
tämän edustaja, joka ilman laissa säädettyä tai työehto-
tai virkaehtosopimuksessa määrättyä perustetta
irtisanoo luottamusmiehen, on tuomittava, jollei teko
ole työsyrjintänä rangaistava, työntekijöiden edustajan
oikeuksien loukkaamisesta sakkoon.
Hanna Tanskanen, yliopistoasiamies
Erkki Mustonen, johtava lakimies
OAJ
- Painetussa lehdessä sivu 16
|