Työurasopimus luo perustan pidemmille työurille
Akavan linjaukset taloudesta ja työstä toteutuivat sangen hyvin.
Tuore työurasopimus pidentää työuria yli yhdellä
vuodella, mikä edistää merkittävästi työllisyyttä ja
helpottaa kestävyysvajetta. Työurat pidentyvät varhaiseläkkeiden,
työttömyysturvan ja työttömyysputken
muutoksilla sekä työelämäryhmän esityksillä.
Työmarkkinaosapuolet sitoutuivat sopimuksessa
neuvottelemaan pitkän aikavälin eläkepolitiikasta
ja työeläkejärjestelmän uudistuksesta. Sen pohjaksi
tehdään kattava selvitys, jossa huolehditaan erityisesti
eläkejärjestelmän kestävyydestä elinajan odotteen
pidentyessä. Neuvottelut käynnistetään viipymättä
ja uudistuksen on määrä tulla voimaan viimeistään
vuoden 2017 alussa.
Akava neuvottelee ennakkoluulottomasti eläkejärjestelmän
uudistamisesta. Mahdolliset toimet
esimerkiksi eläkeikärajojen korottamisessa edellyttäisivät
kuitenkin, että varsinkin yli 60-vuotiaiden
työllisyysaste nousee lähivuosina tuntuvasti. Erityistä
huomiota on kiinnitettävä myös syihin, jotka vievät
eläkkeelle ennen 63 vuoden ikää. Työkyvyttömyyseläkkeiden
alkamista on saatava vähennettyä nykytasosta,
noin 23 000:sta vuodessa.
Varhaiseläkejärjestelmiin tehdään joitakin heikennyksiä.
Mahdollisuutta varhentaa vanhuuseläkettä
62-vuotiaana on käytetty melko vähän, joten tämä
eläkemuoto poistetaan. Osa-aikaeläkkeen ikärajaa
korotetaan yhdellä vuodella 61 vuoteen vuoden 2015
alusta. Akava olisi valinnut mieluummin osa-aikaeläkeratkaisun,
joka olisi vaikuttanut kertymään eikä
ikärajaan.
Akava korosti työurasopimuksen valmistelussa työeläkemaksujen
maltillista korottamista. Sopimuksen
tuoma ratkaisu ottaa huomioon sekä eläkkeiden rahoituksen
turvaamisen että työn tekemisen hinnan.
Työeläkemaksua korotetaan
0,4 prosenttiyksiköllä
vuosina 2015 ja
2016. Korotukset jakautuvat
puoliksi työnantajan
ja työntekijän kesken.
Aktiivitoimiin kannustaminen
oli työttömyysturvan
uudistamisen punainen
lanka. Jatkossa on kaksi
korvaustasoa, perustaso
ja aktiivitoimenpiteiden
taso. Työnhaku ja kouluttautuminen
antavat
jatkossa suhteellisesti
nykyistä paremman työttömyysturvan kuin tarjotuista
aktiivitoimista kieltäytyminen, joka lyhentää
ansiopäivärahaa 100 päivällä. Työttömyysturvaa porrastetaan
työhistorian mukaan.
Työttömyysturvan muutokset toteutetaan osana
raamisopimuksessa sovittua työttömyysturvan kokonaisuudistusta.
Muutokset valmistellaan kolmikantaisesti
ja ne tulevat voimaan vuoden 2014 alussa.
Niitä sovelletaan alkaviin työttömyysjaksoihin.
Työttömyysputki säilyy, tosin hieman lyhyempänä.
Lisäpäivärahaoikeuden ikäraja nousee vuonna
2015 yhdellä vuodella 1957 ja myöhemmin syntyneillä.
Vastapainoksi parannetaan työvoimapalveluja
ikääntyneille työttömille ja ylimenokautena työttömyysturvan
kestoa vuonna 1957 syntyneille. Työnantajan
omavastuuta lisäpäivistä korotetaan.
Pekka Piispanen
johtaja, Akava
- Artikkeli löytyy painetun lehden sivulta 8
|