Keskustelua
Halutaanko
yt-neuvotteluissa päästä
vanhemmasta väestä?
Acatiimissa 1/2016 oli käsitelty tutkimuslaitosten rahoitustilannetta
ja myös Geologian tutkimuskeskuksen
yt-neuvotteluja. Kirjoituksessa mainittiin, että
irtisanomiset koskisivat lähinnä avustavaa henkilökuntaa.
YT-neuvotteluissa oli tarkoitus vähentää
henkilökuntaa kaikista henkilöstöryhmistä maksimissaan
90 henkilöä, koska oli odotettavissa, että
GTK:n valtion budjetissa saamat määrärahat vähenevät
vuonna 2016 viisi miljoonaa euroa.
GTK:n strategia uusittiin täydellisesti ja muun muassa
oma malminetsintä poistettiin organisaatiosta.
Tilalle perustettiin hankkeita, joissa pyritään tekemään
maksullista tutkimusta ulkopuolisille asiakkaille
entistä enemmän ja kerätään ulkopuolisten tahojen ja
omien aikaisempien malmitutkimusten tietoja myytäväksi
ulkopuolisille malminetsintää maassamme
harjoittaville yhtiöille. Maaperän malmipotentiaalin
tutkimusta silti jatketaan lähinnä kirjoituspöytätyönä
ja kartoitetaan vielä löytymättömien potentiaalisten
malmiesiintymien löytymismahdollisuutta.
Ennen YT-neuvotteluja GTK:n pääjohtaja Mika
Nykänen painotti useaan kertaan, että GTK:ssa on
"vääristynyt ikäjakauma". Niinpä 75 irtisanotun joukossa
oli 57 yli 55-vuotiasta ja heistä kuusi yli 65-vuotiasta.
Valtiolla on lain mukaan maksimieläkeikä 68
vuotta, ja mm. VM:n muutosturvasäännöissä kehotetaan
tukemaan ikääntyneiden uran jatkumista, koska
heillä on runsaasti tietotaitoa, joka vastavalmistuneilta
puuttuu. Niinpä irtisanottujen joukossa ei
ollut pelkästään avustavaa henkilökuntaa vaan myös
akateemisesti koulutettuja mm. malmietsinnän johtotehtävissä
toimineita FM- ja FT-tasoisia henkilöitä
sekä diplomi-insinöörejä, jotka olivat lähellä eläkeikää.
Uusien hankkeiden päälliköiksi valittiin nuoria
40:n molemmin puolin olevia henkilöitä. Johdosta ei
kukaan tullut irtisanotuksi.
GTK:n johto käytti YT-menettelyä "vääristyneen
ikäjakauman" korjaamiseen ja käytännön malminetsinnän
lopettamiseen, mistä johtuen ikääntyneitä
malmigeologeja ja insinöörejä irtisanottiin. Muutamat
heistä suuttuivat asiasta niin, että irtisanoivat
itsensä päästäkseen eroon GTK:sta mahdollisimman
nopeasti eikä kuuden kuukauden irtisanomisajalla,
kuten 20-40 vuotta valtiolla työskennelleelle kuuluu.
Ilmeisesti oli kysymyksessä jo ennen YT-neuvottelujen
alkamista tehty päätös irtisanoa vanhempia
viran- ja toimenhaltijoita "vääristyneen ikäjakauman"
korjaamiseksi, mikä on mielestäni ikäsyrjintää
ja rikoslaissa tuomittavaa menettelyä.
Yksityisissä firmoissa tällaista ehkä voi tehdä,
mutta ei Suomen valtion sektoritutkimuslaitoksissa,
jotka eivät ole liikeyrityksiä, vaikka niistä
sellaisia kovasti yritetään tehdä. GTK ei ole firma,
eivätkä myöskään yliopistot ole firmoja. Tässä
suhteessa nykyinen hallitus luo työllisyyden sijasta
työttömyyttä huolimatta nk. Muutosturvaperiaatteesta,
jonka avulla vain murto-osa irtisanotuista
tulee työllistettyä. Hallituksen käyttämä
rakennemuutos-sana tarkoittaa todellisuudessa
rationalisointia ja saneerausta valtionhallinnossa,
jonka tuloksena tuhannet ihmiset menettävät työpaikkansa
ja valtio menettää maineensa hyvänä ja
luotettavana työnantajana.
Kari Kojonen, FT
Irtisanottu erikoistutkija 66 v
Dosentti (HY) malmimineralogia
- Painetussa lehdessä sivu 45
|