Yliopistoneuvottelujen kevät lienee rauhallinen
Yliopistojen työmarkkinatilanne kevätkaudella
2013 tulee olemaan ilmeisesti melko rauhallinen.
Yliopistojen osalta voimassaolevat
sopimukset päättyvät maaliskuussa 2014. Sopimuskauden
korotukset ovat sovitut ja työrauhavelvoite
vallitsee. Myös valtion sopimus
päättyy samana ajankohtana.
Yleisesti pyritään pidentämään työuria ja vaikuttamaan maan
hallituksen päätöksiin ja toimenpiteisiin alkuvuonna 2013.
Seuraavaan kierrokseen valmistautuminen on käynnistymässä.
Tilanne voi kehittyä myös niin, että jo kevään kuluessa tai
vähän myöhemmin yritetään saada kasaan suurta työmarkkinaratkaisua.
Tämä vaikuttaisi myös yliopistoihin ja valtioon.
Suomessa vallitsee toissasyksyiseen raamisopimukseen
perustuva työrauhavelvoite. Nykyisten sopimusten voimassaoloaika
päättyy eri sektoreilla eri ajankohtina, yksityisellä
suurelta osin ensi syksynä ja yliopistoissa ja valtiolla 31.3.2014.
YPJ:ssä siirryttiin kokonaisarviointiin
Raamisopimuksen ja viimekesäiseen sopimukseen perustuen
yliopistoissa tuli vuoden vaihteessa kaikille 1,2 prosentin
yleiskorotus taulukkoihin. Uudet taulukot on julkaistu muun
muassa liittojen verkkosivuilla.
Vuoden vaihteessa yliopistojen palkkausjärjestelmään
YPJ:hin kuuluvan henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnissa
siirryttiin kokonaisarviointiin. Opetus- ja tutkimushenkilöstön
suoriutumisen arviointikriteereinä ovat edelleen 1)
opetukselliset ansiot, 2) tutkimukselliset ansiot ja 3) yliopistoyhteisölliset
ja yhteiskunnalliset ansiot. Niitä ei kuitenkaan enää erikseen pisteytetä vaan arvioidaan kokonaisuutena
suhteessa työsuunnitelmaan. Muulla henkilöstöllä
pääarviointikriteerit ovat
- ammatinhallinta,
- vastuullisuus työssä ja toiminta työyhteisössä sekä
- laatu ja tuloksellisuus.
Kukin pääarviointikriteeri arvioidaan erikseen muun henkilöstön järjestelmässä
ja tulokseksi saadaan niiden keskiarvo. Molemmissa
järjestelmissä arviointiasteikko on 1—9.
Seuraavan kerran henkilökohtaisen suoriutumisen
arviointi tapahtuu yleensä kevään 2013 kuluessa.
Tällä perusteella mahdollisesti tulevat korotukset
maksetaan kesäkuun alusta. Esteitä ei ole siihen, että
korotukset olisivat maksussa jo ennen sitä. Näinhän
menetellään Itä-Suomen yliopiston professorien
osalta. Viimekesäiseen sopimukseen perustuen tämän
vuoden lokakuun alusta YPJ:hin tulee uusi elementti
suorituskorotus, joka nostaa saajansa palkkaa noin
3 prosenttia. Tuolloin arviolta runsas 20 prosenttia
yliopistolaisista tulee saamaan suorituskorotuksen.
Mikäli edetään pelkästään yliopistojen nykyisten
sopimusten pohjalta, tulee kevätkausi 2013 olemaan
työmarkkinallisesti yliopistojen osalta melko rauhallinen.
JUKO ei hyväksy palkanalennuksia
Pöydässä on keskusjärjestöjen ja valtiovallan tasolla
monia asioita. Kolme koulutuspäivää on edelleen auki
odottaen ratkaisuaan. Työurien pidentäminen on
esillä monessa muodossa (mm. ammattikorkeakouluihin
kaavaillut lyhyet korkeakoulututkinnot kuuluvat
tähän; nyt näyttää siltä, että yliopistot pystyvät
välttämään nämä tutkinnot). Eläkeikäkysymystä käsitellään
lähes päivittäin jossain muodossa. Seuraava
työmarkkinakierros nousee esiin.
Maan hallitus on antanut työmarkkinajärjestöille
tehtävän tai mahdollisuuden laatia 13.2.2013 mennessä
ohjelman, joka uudistaisi rakenteita, pidentäisi
työuria ja loisi kasvua. Hallituskauden puolivälitarkastelu
on helmikuun lopulla ja kehysbudjettiriihi
maaliskuun puolenvälin jälkeen. Tuolloin ratkaistaan
käytännössä myös yliopistoindeksin kohtalo kulumassa
olevan vuoden jälkeen. Paljon on siis pelissä.
Eri tahoilta on tullut esimerkkejä tai vaatimuksia
palkkojen alentamisesta. EK on tosin viime aikoina
puhunut enemmän nollaratkaisusta ja työaikojen pidentämisestä,
mikä ei asiallisesti olisi kovin kaukana
palkkojen alentamisesta. Järjestöpuolella palkanalennuksiin
suhtaudutaan torjuvasti. Juuri äsken neuvottelujärjestö
JUKO ilmoitti julkisesti, ettei se hyväksy
palkanalennuksia.
Varsinkin teknologiateollisuudesta on viestitetty,
että kokonaisratkaisujen aika on ohi.
Kaikista työmarkkinoiden epäluuloista ja epäselvyyksistä
huolimatta täysin poissuljettu ei kuitenkaan
ole jonkinlainen työmarkkinoiden kokonaisratkaisu
vielä kevään kuluessa tai vähän myöhemmin.
On esimerkiksi väläytelty, että sopimuksia voitaisiin
tavalla tai toisella pidentää vaikkapa vuodella.
Mikäli kevään kuluessa tai vähän myöhemmin kasattaisiin
kokonaisratkaisua, merkitsisi se myös yliopisto-
ja valtiosektorin työmarkkinaneuvottelujen
tuntuvaa vilkastumista.
16.1.2013
Jorma Virkkala
Professoriliiton toiminnanjohtaja
JUKO n yliopistoneuvottelukunnan puheenjohtaja
- Artikkeli löytyy painetun lehden sivulta 8
|